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安徽師范大學925管理學原理2019年碩士研究生招生考試自命題試題

發布時間:2022-06-22 18:34:19 | 來源:安徽師范大學

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2019年碩士研究生招生考試初試試題

科目代碼:925

科目名稱:管理學原理 I

一、名詞解釋(每題5分, 共4 題, 合計20分)

1. 統一指揮 2. 信息 3. 決策 4. 組織文化

二、簡答題(每題10分,共4題,合計40分)

1. 簡述企業社會責任的體現。

2. 簡述邁克爾· 波特的“五力模型”。

3. 簡述有效的領導者的共同特性。

4. 簡述平衡計分卡的控制指標。

三、論述題 (每題20分,共2題, 合計40分)

1. 論述有效溝通的障礙,并聯系實際分析說明。

2. 論述多元化戰略的類型及含義,并聯系旅游行業實際分析說明。四、案例分析題 (每題25分,共2題,合計50分)

:t. 靈活的組織。傳統的組織機構或許將面臨巨大的挑戰。到2025 年, 在世界發達國家和我國的一線城市,從事全職工作的員工隊伍將會逐漸變小。組織將越來越依賴合同制員工和兼職員工來完成工作,這也使組織變得更具靈活性,員工能夠更好地掌控自己的未來,而不再依賴單一雇主。未來的員工更像是外部的咨詢顧問,而不是全職員工。工作任務是臨時性的,

雇傭關系也不會待久(可能從幾個星期到幾年不等),你會發現自己一直與不同的同事在不同的團隊里為新項目而工作。大型公司總部大樓和公司聚集的商業中心會越來越少,一線城市的寫字樓將會出現部分閑置,在家辦公及工作分散在不同地方將占據越來越大的比重。

問題:

(1 ) 對千組織和管理者而 言,“靈活性” 帶來了什么挑戰? 對員工而言呢?

( 2 ) 對于你而言呢? 按照這樣的工作方式, 你感覺如何?

2. 個性化獎勵。對你而言,現如今工作中什么東西令你感到興奮?有的人會說是“錢”,也有的人會說是“挑戰性的工作”等。當談及獎勵分配時,組織以往認為“一種方案可以適用于所有的員工"。管理者往往認定每一個人都想要更多的金錢和休假時間。但是隨著組織的科層結構越來越弱,當組織有能力為員工提供差異化的獎勵時,管理者就會根據不同員工的需要實施不同的獎勵。組織中存在大量對員工有吸引力的獎勵, 比如基本薪酬的提高、獎金、壓縮工作周、延長假期、個人休假、購房補貼、認可獎勵、付費的俱樂部會員資格、遠程辦公等。未來,大多數組織會以各種方式建立個性化獎勵體系,以使員工激勵效果最大化。

問題:

( 1 ) 進行個性化獎勵會帶來哪些積極影響? 試從員工和管理者的角度分別進行分析。

( 2 ) 進行個性化獎勵會帶來哪些消極影響? 試從員工和管理者的角度分別進行分析。 

原標題:安徽師范大學2019年碩士研究生招生考試自命題試卷真題

文章來源:https://yz.ahnu.edu.cn/info/1008/2171.htm

以上就是中公考研小編為大家整理分享的“安徽師范大學925管理學原理2019年碩士研究生招生考試自命題試題”相關內容,更多管理學考研試題,敬請關注中考研管理學考研試題頻道!

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